5 claves que debes conocer sobre la nueva jornada laboral de 42 horas en Chile

​Chile dio un nuevo paso en la implementación de la ley de 40 horas con la entrada en vigencia de la reducción de jornada desde 44 a 42 horas semanales. Aunque el cambio parece simple, expertos advierten que existen derechos y obligaciones que los trabajadores deben conocer para evitar incumplimientos o malas interpretaciones. 

Uno de los puntos centrales es que la disminución de horas no puede significar una rebaja en el sueldo, ya que la ley lo prohíbe expresamente. Del mismo modo, la reducción debe ser real y no puede compensarse recortando tiempos de colación, una práctica que también estaría fuera de norma. Otro aspecto relevante es que la redistribución de la jornada no depende exclusivamente del empleador. Si no existe acuerdo entre ambas partes, la reducción debe traducirse al menos en una hora menos de trabajo en un día específico de la semana, y no en ajustes arbitrarios de minutos.

 Además, las empresas que no implementen la medida arriesgan sanciones por parte de la Dirección del Trabajo, con multas que pueden variar según el tamaño de la compañía. A ello se suma la recomendación de exigir un anexo de contrato donde quede formalizado cualquier cambio en la jornada laboral. Como punto adicional, especialistas recuerdan que en ciertos casos la reducción también puede aplicar a trabajadores en modalidad de teletrabajo, dependiendo de sus condiciones de supervisión y autonomía.