​Por medio de una ceremonia realizada en el Teatro de Casablanca, este martes se dio inicio al Programa de Formación Temprana, una iniciativa que busca fortalecer el aprendizaje de 70 estudiantes de tercero medio de las especialidades de Electricidad y Mecánica del Liceo Manuel de Salas de Casablanca, y será implementada gracias al trabajo articulado por Fundación Chile, a través de Vetas de Talento, Santo Tomás y FLS.

​La ceremonia contó con la participación del presidente y vicepresidente de Manufactura de FLS Sudamérica, Claudio García e Iván Gutiérrez, respectivamente; el director de Educación Técnica y Trayectorias Formativo-Laborales de Fundación Chile, Manuel Farías; la jefa de proyecto de Vetas de Talento, Paulina Pozo; la directora del Liceo Manuel de Salas, Karen Cáceres; el director del Centro de Formación Minera de la Universidad Santo Tomás, Rodolfo Reyes; y la participación de docentes y apoderados del liceo que acompañaron a los y las jóvenes en el inicio de este nuevo proceso de aprendizaje.

​Este programa busca fortalecer el aprendizaje de los futuros técnicos ligados al rubro de la minería apuntando a la formación de talentos que puedan contar con herramientas que les permitan estar más capacitados para enfrentar el mundo laboral, las necesidades de las empresas de la industria y la minería del futuro.

​De esta forma, se seleccionó a 70 estudiantes que recibirán formación práctica y teórica sobre técnicas mecánicas de ensamble y poliuretano, y herramientas de seguridad laboral y salud ocupacional en faenas mineras.

​La iniciativa nace de la compañía proveedora de la minería FLS y su compromiso con la formación de personas para la industria. Así lo destacó el presidente de FLS Sudamérica, Claudio García: “Nuestro compromiso es contribuir a la educación e incentivar a que los jóvenes estudiantes opten por la minería como futura alternativa de empleabilidad. A través de este programa Formación Temprana FLS les brindamos una sólida formación basada en conocimientos, además de otorgarles herramientas que conduzcan hacia su crecimiento, tanto profesional como a nivel personal. Esta iniciativa se enmarca y potencia nuestra nueva estrategia CORE’26, con la cual buscamos construir un mejor futuro para nuestros colaboradores, la sociedad y el planeta”.